Sollicitatiebrief voorbeelden - 5 schrijfstijlen + AI generator
Een goede sollicitatiebrief verdubbelt je kans op een uitnodiging. Op deze pagina lees je hoe je in 5 stappen een sterke brief schrijft, vind je 5 schrijfstijlen met voorbeelden, en genereer je gratis je eigen brief bij elke €2-download.
Wat maakt een sollicitatiebrief sterk?
Een goede sollicitatiebrief beantwoordt drie vragen: waarom dit bedrijf, waarom deze functie, en waarom jij. De brief is geen herhaling van je cv. Hij vult aan - vertelt waarom je belt, niet wat je hebt gedaan. Onze AI generator pakt jouw cv-inhoud plus de vacaturetekst en schrijft in 30 seconden een brief in de stijl die jij kiest.
Sollicitatiebrief schrijven in 5 stappen
Per stap een richtlijn en concrete formulering die je kunt overnemen.
1. Aanhef
Schrijf nooit 'Geachte heer/mevrouw' als je een naam kunt vinden. LinkedIn de recruiter, kijk op de vacature-pagina, of bel de receptie. 'Geachte mevrouw Jansen' opent altijd beter.
2. Eerste zin - wat zoek je en waar las je het
Eerste zin geeft context: welke functie, welke vacature-bron, en waarom je reageert. Direct en feitelijk.
3. Waarom dit bedrijf
Toon dat je het bedrijf hebt onderzocht. Recente productlancering, missie, cultuur, klantnaam, prijsstrategie - iets concreets dat bewijst dat je niet 200 brieven hebt rondgestuurd.
4. Waarom jij - 2 concrete prestaties
Twee meetbare prestaties uit je werk die direct relevant zijn voor de vacature. Geen lijst, geen vage termen. Cijfers, namen, percentages.
5. Afsluiting - concrete vervolgstap
Geen 'in afwachting van uw reactie'. Stel concreet voor: een gesprek, een belmoment, of een korte case-presentatie. Plus formele afsluiting met je naam.
5 schrijfstijlen - kies wat past bij het bedrijf
Niet elke werkgever wil dezelfde toon. Onze generator schrijft je brief in één van deze 5 stijlen.
Professioneel-warm
Default-keuze voor de meeste werkgevers. Vriendelijk en zakelijk, niet stijf, niet overdreven enthousiast. Werkt bij scale-ups, MKB en publieke organisaties.
Wanneer kiezen: bij twijfel altijd.
Formeel & klassiek
Strak, ouderwetse zinsbouw, geen contracties. 'U zoekt' niet 'jullie zoeken'. Geen humor, geen uitroepteken.
Wanneer kiezen: overheid, banken, advocatuur, traditionele consultancy.
Modern & direct
Korte zinnen, 'jullie' niet 'u', soms een 'tu' aan het begin. Cijfers in plaats van bijvoeglijke naamwoorden. Energiek zonder forceren.
Wanneer kiezen: startups, tech-scale-ups, marketing- en designbureaus.
Beknopt & krachtig
Geen vulwoorden, geen herhalingen. Korter dan 200 woorden mogelijk. Elke zin levert nieuwe informatie.
Wanneer kiezen: recruiters die snel scannen, management-rollen, executives.
Persoonlijk verhalend
Begint met een korte anekdote of motivatie-verhaal. Eerlijk en menselijk, niet sentimenteel. Werkt als de vacature om passie vraagt.
Wanneer kiezen: NGO, zorg, onderwijs, creatieve sectoren.
Of laat onze AI het schrijven
Plak een vacaturetekst, kies een schrijfstijl, en de AI genereert in 30 seconden een persoonlijke brief op basis van je cv. Onbeperkt brieven gedurende 1 uur na elke €2 cv-download. Lees, pas aan, kopieer of download als PDF.
Open de brief generator →5 fouten in sollicitatiebrieven
Veelgemaakte fouten die je brief direct in de afwijzings-stapel zetten.
Generieke brief versturen
'Geachte heer/mevrouw, hierbij solliciteer ik op uw vacature' - recruiters zien dit als signaal dat je niets bijzonders zoekt. Pas elke brief aan op bedrijf en functie.
Cv herhalen
Je brief is geen samenvatting van je werk. Hij voegt context toe: motivatie, fit met cultuur, specifieke voorbeelden. Recruiter heeft je cv al gelezen.
Te lang (meer dan 1 pagina)
Maximaal 350-400 woorden. Recruiters scannen brieven, lezen ze niet. Onder de 200 woorden mag als je sterk bent. Boven de 400: schrap.
Standaardafsluitingen
'In afwachting van uw reactie' is leeg. Doe een voorstel: gesprek, belmoment, case-presentatie. Toon initiatief, niet wachthouding.
Spel- en grammaticafouten
Eén typefout in een brief van 300 woorden = 0,3% foutpercentage = direct afwijzing. Laat de brief door 2 mensen lezen vóór je verstuurt.
Klaar voor je sollicitatie?
Onze brief generator zit gratis bij elke €2 cv-download. Maak eerst je cv, krijg dan 1 uur onbeperkt brieven.
Veelgestelde vragen over sollicitatiebrieven
Hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn?▾
200-350 woorden. Maximaal 1 pagina. Recruiters lezen in 30-60 seconden. Korter mag als je sterk bent, langer wordt meestal niet gelezen.
Mag ik dezelfde brief voor meerdere vacatures gebruiken?▾
Nee. Generieke brieven worden direct herkend. Pas minimaal aan: aanhef met juiste naam, eerste alinea over dit specifieke bedrijf, prestaties die bij deze functie passen. Met onze generator gaat dat in 30 seconden.
Moet ik een sollicitatiebrief sturen als die niet wordt gevraagd?▾
Ja, tenzij expliciet 'geen motivatiebrief'. Een goede brief voegt context toe en onderscheidt je. Bij online sollicitatieformulieren zonder upload-veld: stuur de brief naar de recruiter via e-mail of LinkedIn.
Hoe begin ik mijn sollicitatiebrief?▾
Met de juiste aanhef ('Geachte mevrouw Jansen' - naam opzoeken!) en een eerste zin die contextueel is: welke functie, welke bron, en waarom je reageert. Vermijd 'Hierbij solliciteer ik op uw vacature' - leeg.
Wat staat er in alinea 1?▾
Waarom dit bedrijf. Bewijs dat je het hebt onderzocht: recente lancering, missie, klantcase. Maximaal 2-3 zinnen.
Wat staat er in alinea 2?▾
Waarom jij. 2-3 concrete prestaties met cijfers die direct relevant zijn voor de vacature. Niet alles, alleen de sterkste.
Hoe sluit ik mijn brief af?▾
Met een concrete vervolgstap, niet 'in afwachting van uw reactie'. Stel een gesprek voor, geef beschikbaarheid, vermeld telefoonnummer. Plus standaard afsluiting ('Met vriendelijke groet', je naam).
Is de brief generator gratis?▾
Bij elke €2 cv-download krijg je 1 uur onbeperkt toegang tot de brief generator. Geen aparte kosten, geen abonnement. Plak vacaturetekst, kies stijl, ontvang je brief.
Schrijf je brief - gratis bij je cv
Eerst je cv maken, daarna 1 uur onbeperkt brieven schrijven. €2 totaal. Geen abonnement, geen verrassingen.
Maak mijn cv + brief →