12 cv tips om je cv direct te verbeteren (2026 update)
Een cv dat door HR-software en recruiters komt is geen kunst, maar wel handwerk. Onderstaande 12 tips zijn de meest impactvolle die je vandaag kunt toepassen.
Recruiters scannen je cv in 6-7 seconden. Daarvoor heeft een ATS-systeem hem vaak al gezien. Onderstaande 12 tips zijn de hoog-impact verbeteringen die het verschil maken tussen 'doorgestuurd' en 'afgewezen'. Geen vage adviezen - concrete acties die je in 30 minuten op je cv toepast.
1. Zet je naam en functietitel bovenaan, prominent
Recruiters lezen je naam en huidige functietitel in 100% van de eerste-scans (eye-tracking, Ladders Inc.). Maak ze ten minste 1,5× zo groot als de rest van je tekst, en zet de functietitel direct onder de naam. Geen koppen zoals 'Curriculum Vitae' bovenaan - dat is overbodig.
2. Vervang je profielschets door cijfers
'Gedreven marketing professional met passie voor groei' = leeg. Vervang door: 'Marketing manager met 8 jaar B2B SaaS ervaring. Lanceerde features die €2,1M ARR opleverden. Reduceerde CAC met 28% via SEO-strategie.' Functie + jaren + 2 sterktes + 1 meetbaar resultaat.
3. Begin elke bullet met een sterk werkwoord
'Verantwoordelijk voor' is geen prestatie. 'Leidde', 'Reduceerde', 'Lanceerde', 'Stroomlijnde', 'Behaalde' - dat zijn prestaties. Een sterke bullet heeft drie elementen: actie-werkwoord, taak, meetbaar resultaat. 'Leidde team van 6 dat €2,1M ARR-doel behaalde.'
4. Voeg cijfers toe aan minstens 50% van je bullets
Cijfers maken vage prestaties concreet. Tijd ('in 14 maanden'), bedragen ('€2,8M budget'), percentages ('28% reductie'), aantallen ('200 klanten'). Geen exacte cijfers? Schat conservatief en wees eerlijk in een gesprek.
5. Maximaal 5 bullets per functie
Meer dan 5 bullets per rol = recruiter scant niet meer. Kies de sterkste 3-5. Voor je oudste functies: 2-3 bullets is genoeg. Hoe ouder de functie, hoe korter de behandeling - focus op recent werk.
6. Gebruik standaard sectienamen
ATS-systemen herkennen 'Werkervaring', 'Opleiding', 'Vaardigheden' - niet 'Mijn professionele reis' of 'Wat ik kan'. Wees voorspelbaar. Creativiteit hoort in je bullets, niet in je sectienamen.
7. Vermijd tabellen, kolommen en infographics
Mooie design wint geen sollicitatie als de ATS hem niet kan lezen. Tabellen breken in tekst-parsers. Twee-koloms layouts lezen ATS-systemen vaak van links naar rechts in plaats van top-to-bottom. Houd het lineair.
8. Gebruik een leesbaar standaard-lettertype
Inter, Calibri, Arial, Lato, Garamond, Source Serif - allemaal goed. Comic Sans, Times New Roman (gedateerd) en sierletters: nee. Onze 8 templates kiezen het lettertype al voor je.
9. Schrijf in actieve stem
'De begroting werd door mij beheerd' = passief, zwak. 'Beheerde €2,8M begroting' = actief, sterk. Schrijf alsof jij dingen doet, niet alsof dingen aan jou gebeuren.
10. Vermeld geen verouderde vaardigheden
'MS Office' anno 2026 is alsof je 'kan lezen' opschrijft. Schrap basisvaardigheden die elke kandidaat heeft. Vermeld alleen wat je echt onderscheidt: specifieke software, gevorderde tools, talen met niveau, certificeringen.
11. Laat je cv door minstens 2 mensen lezen
Spelfouten zijn de #1 reden voor instant afwijzing. Ook bij Microsoft Word's spellingcontrole: vraag 2 mensen om hem te lezen. Vraag specifiek om dingen die onduidelijk of saai zijn - niet alleen typo's.
12. Test je cv tegen een ATS voor je verstuurt
Onze 8 templates zijn allemaal ATS-getest, maar je kunt je eigen cv extra controleren: kopieer de tekst uit je PDF en plak in een leeg document. Komt alles netjes door? Dan komt ook de ATS door je cv. Verspreide of incomplete tekst? Dan moet er iets aan je layout veranderen.
Conclusie
Geen van bovenstaande tips vraagt meer dan 5 minuten implementatie. Toch zien we keer op keer cv's die geen van deze 12 doen. Loop ze door, pas toe, en je cv is direct sterker dan 80% van wat in HR-mailboxen belandt. Wil je het doorlopen op een al ATS-vriendelijk template? Bouw je cv gratis bij CVontwerper.
Tags