ATS-vriendelijk cv: de complete gids (2026)
Tot 75% van de cv's wordt door HR-software gefilterd vóór een recruiter ze ziet. Hier lees je hoe je door die filter komt - met 8 concrete tips.
Een Applicant Tracking System (ATS) is software die cv's automatisch screent. Grote werkgevers (banken, multinationals, overheid) gebruiken ze om in 100+ sollicitaties per vacature de eerste schifting te maken. Volgens JobScan-data passeert tot 75% van de cv's deze filter niet - vaak om puur technische redenen. Onderstaande 8 tips zorgen dat jouw cv wél door de ATS komt, zodat een mens hem überhaupt te zien krijgt.
1. Gebruik standaard sectienamen
ATS-systemen werken met patroon-herkenning. 'Werkervaring', 'Opleiding', 'Vaardigheden', 'Talen' worden herkend. 'Mijn professionele reis', 'Wat ik kan', of 'Adventures' worden vaak niet of verkeerd geclassificeerd. Wees voorspelbaar in je structuur, wees creatief in je bullets.
2. Vermijd tabellen en kolommen
Tweekoloms-layouts (sidebar links + content rechts) zien er mooi uit, maar ATS-systemen lezen ze vaak top-to-bottom in plaats van kolom-voor-kolom. Het resultaat: jouw skills uit de sidebar komen midden in je werkervaring terecht in de geparseerde tekst. Houd het lineair: één kolom, top-to-bottom.
3. Geen tekst in afbeeldingen of graphics
Je naam in een logo, je rol in een banner-afbeelding, je vaardigheden in een infographic met cirkels - een ATS leest dat niet. Alle belangrijke informatie moet als selecteerbare tekst in je PDF staan. Test: open je PDF, probeer tekst te selecteren met je muis. Wat je niet kunt selecteren, leest een ATS ook niet.
4. Kies een machine-leesbaar lettertype
Standaard lettertypen werken altijd: Inter, Calibri, Arial, Lato, Garamond, Source Serif. Vermijd handgeschreven of decoratieve lettertypen - ATS-OCR herkent ze vaak niet correct. Onze 8 templates gebruiken allemaal ATS-geteste lettertypen.
5. Genereer de PDF tekstgebaseerd, niet als scan
Een cv gescand op de printer en als afbeelding-PDF opgeslagen = onleesbaar voor ATS. Een cv direct uit Word, Google Docs of onze builder geëxporteerd = perfect leesbaar. Test: open je PDF in een tekst-editor (kopieer-plak naar Notepad). Komt alles als tekst door? Top. Zie je gibberish? Opnieuw exporteren.
6. Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst
ATS-systemen scoren cv's vaak op trefwoord-overeenkomst met de vacature. Vacature vraagt 'JavaScript en React' - schrijf dan exact dat (niet 'JS / React-ecosysteem'). Vacature vraagt 'project management' - gebruik dezelfde formulering. Niet liegen: alleen je echte ervaring matchen met de juiste woorden.
7. Bestandsnaam zonder spaties of vreemde tekens
Goede bestandsnamen: 'CV_Sophie_van_Berg.pdf' of 'cv-sophie-van-berg.pdf'. Slechte: 'mijn cv (definitief, eindelijk) v3.pdf' of 'CV Sophie #1.pdf'. Vermijd spaties (ATS-systemen verbreken soms namen op spaties), accenten en speciale tekens.
8. Test je cv tegen een echte ATS
Vóór je verstuurt: test. Snelle methode: kopieer alle tekst uit je PDF en plak in een leeg Word- of Notepad-document. Komt alles netjes, in de juiste volgorde, met alle informatie? Dan komt het ook door een ATS. Verspreide of incomplete tekst? Dan moet je layout aangepast worden - meestal door over te stappen op een echt ATS-vriendelijk template.
Snelle weg: gebruik een ATS-geteste template
Alle 8 templates op CVontwerper zijn getest met de grote HR-systemen (Workday, Greenhouse, Lever). Je hoeft niets te configureren - kies een template, vul je gegevens in, download. Daarmee passeer je automatisch de meeste ATS-filters zonder zelf de bovenstaande checklist te doorlopen. Bouwen is gratis, downloaden €2.
Tags